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企业战略不同,薪酬策略也应不同。企业在不同的发展阶段,薪酬制度不一样。从目前人力资源管理的现实看,其离企业战略还很远。许多企业仍只是把人力资源管理当成行政后勤类看
2019年10月15日薪酬制度的设计必须满足三个原则,即外部竞争性、内部公平性和个人公平性。目前我国许多企业在设计薪酬制度时,无法准确的获取市场总体行情,收集的资料缺乏真实可靠性,薪资
2019年10月15日薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一,是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视,并且不断的进行薪酬改革,但是企业薪酬管理中仍然存
2019年10月15日传统薪酬体系考虑了岗位技能、绩效等特征对员工薪酬的影响,而忽视了员工个人能力或素质对薪酬的影响。企业在进行薪资设计时,是否应为员工的能力付酬这个问题常常使企业感到
2019年10月15日在任何企业中,薪酬管理是企业的重要组成部分,薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。特别是在日常管理中,如果管理好薪酬可以增强企
2019年10月15日 =======很多人都以为算薪是一件极其简单的事情,只需要把数据带入后就能得到算薪结果,但其实并非如此。由于企业员工的岗位不同,薪资构成不同
52816年08月05日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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