管理者在进行考勤管理时都比较头疼，管理太严格怕会有过激反应，若管理太松散，代打卡情况严重。但无论在在哪个角度上，企业员工关系管理应当做到“有法必依、执法必严”，否

为员工进行薪资结算，看起来是件很小的事情，只需要将员工考勤与薪资公式相匹配就好了，但其实管理者在进行薪资结算时时有很多问题，薪资公式不匹配，表格难以调整都是问题。

人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。

我们可以看出，很多企业在薪酬管理方面都缺乏经验，不难看出，如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积极性。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和大数据技术的逐步发展，企业的薪酬管理较以前计划经济体制下，不论在薪酬内容、薪酬模式及管理方式方法等方面，都有了长足的发展和进步

只要是一家企业，薪酬制度都是需要面对的一个难题。因为在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的当属于薪酬制度。