比较满意的国内薪资系统有哪些？

传统薪酬体系考虑了岗位技能、绩效等特征对员工薪酬的影响，而忽视了员工个人能力或素质对薪酬的影响。企业在进行薪资设计时，是否应为员工的能力付酬这个问题常常使企业感到困惑。如果不为能力付酬，员工能力提高的动力来自何处？



如果为能力付酬，那么以什么能力为付酬基本？应付出多少？基于这些原因，在薪酬设计时就面临一个两难的处境——企业为能力付酬却需承担未获得所需绩效的风险，还要从实际出发把员工的利益考虑在内。但在计算薪资方面的问题都难以解决，管理者又怎能搭建适合企业的薪酬体系？喔趣科技薪资系统可谓是国内薪资系统中评价比较好的，在实际应用中表现也确实出色。

喔趣科技薪水管理系统尤为考虑到管理者在计算薪资时需要进行各种复杂的计算，因此在系统上支持复杂薪酬计算系统自设，更有具体步骤导引，如果出现数据问题，系统更可进行提醒，非常便利，而且贴近实际。

更为重要的是，喔趣科技薪水管理系统还能让管理者可把统一月份中的不同方案报表数据进行合并，自动关联工资条，一键点击，可即时发送。还可以根据实际情况在系统上生成报表，将管理者从繁重的管理事务中解放出来。

比较满意的国内薪资系统有哪些？喔趣科技薪水管理系统不管是在口碑上还是好评方面都比较出众，值得推荐。