控制人力成本，使用人事薪资排班系统可以吗？

如果门店在经营过程中，某个时段出现了突发事件或者是业务量激增，导致门店的经营无法正常发展下去，就会对后续的营业产生连带影响，造成人力资源的浪费，因此管理者就需要做好排班管理工作。排班管理作为企业人力资源管理中的重要组成部分，通常承担着十分重要的作用，如果排班表不能符合企业需求，既影响员工的积极性，也会给企业造成损失。为了提高企业的排班效率，不少企业的管理者开始尝试使用像喔趣科技人事薪资排班系统这种一体化的排班系统，助力解决多种排班问题。

喔趣科技人事薪资排班系统基于业务预测，算法引擎持续优化用工结构，实现科学用工规划。与企业的业务系统、财务系统、订单系统、销售系统实现对接，通过固话规则或机器学习，对历史业务数据进行分析，预测出下一周期或阶段内产生的业务具体数值，从源头上对人力成本进行控制，帮助企业避免浪费人力成本。

同时在此基础上，喔趣科技人事薪资排班系统可以根据人力成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等排班要素，以半小时为颗粒度，为企业提供科学合理的排班方案。针对排班结果进行工时合规校验，降低企业的合规性风险。基于机器学习，建立算法模型，实现排班方式的持续优化，让企业根据实际业务情况进行参数调整，减少资源浪费，帮助企业创造更高收益。

总的来说，使用喔趣科技人事薪资排班系统不仅能够帮助企业改变管理方式，革新运营模式，提升排班效率，更能控制成本，助力企业实现长效运营的目标，值得尝试。