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大多数企业员工绩效管理问题都比较繁琐，这会关系到企业的整体发展，所以企业对于员工绩效管理方面就必须要更加上心，从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准
2019年11月18日薪资是企业日常运营中必须面对的问题。对于小型企业来说，薪资计算和统计并不复杂，甚至不需要依靠任何工具，轻松就能完成。但对于那些大中型企业，员工数量成千上万
2019年11月15日 =======薪资计算与考勤管理一样，都是让管理者颇为崩溃的工作。薪资计算看起来简单，只需要将数字套入公式里就可以了，但事实上大多数企业的薪资计算都需要经过以下过程：
52909年02月23日对于大中型企业而言，HR在进行薪酬体系设计的时候，主要考虑两个方面：多种绩效体系计算及公司特殊职级安排造成的薪资变动。
52904年02月16日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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