在疫情下严重的地区，大部分公司都不是全员复工，都是有序复工。先复工一些重要部门，其他部门采用轮流值班的模式。

经过调查发现疫情之后，大量企业抛弃“朝九晚五”，采用弹性工作制的企业在过去3个月间大涨4倍。

疫情期间好多企业都是异地在家办公，部门企业采用值班式复工。甚至有的员工在疫情中接收治疗。

面对快速变化的商业环境，管理的不确定性不断增加，企业要想在在竞争中取胜，必须增强组织的灵活性，加强组织内部团队协作

过去企业比较重视管控，强调通过一些生硬的流程、制度、行政性的政策，把员工管控起来，解决公司和HR的诉求

企业的人力资源部是个非常重要缺又难为人的岗位，甚至可能会被误解为只会伸手要钱的部门，往往被企业其他部门非议，然后人力资源部在任何一个企业中又起到至关重要的作用。