互联网时代，软件似乎可以解决一切问题。可以使用软件来处理营销、会计和管理事务，也可以帮助企业实现降本增效。

人事管理是一项综合性的工作。考勤、培训、绩效、薪资、排班都属于人事管理的工作， HR依靠人工计算、人工对接，很容易弄错

在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，在挑选公司的人事管理软件方面成本和认知也不一样。

在这个数字化、信息化的社会，一旦管理软件在使用过程中出现问题，将会给企业带来难以估量的麻烦，而且造成的影响也是巨大的。

所谓开源节流，才能更好地做到节省成本，在原有的基础上增加更多效益。对于企业而言，一般最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗

在我们服务客户的实际场景中，经常会遇到需要被人家的表格作为模板，或者更有甚至直接拿别人家的表来用，反正都是大同小异