移动考勤在疫情中的体现

经过调查发现疫情之后，大量企业抛弃“朝九晚五”，采用弹性工作制的企业在过去3个月间大涨4倍。从“管时间”变为“管结果”，我们的工作方式正在发生重大变革。

需要多岗位现场协同的岗位，考勤规则得严格，确保所有人同时在场。那些可以单兵作战的岗位，比如销售和客服，上网、打电话也能工作，考勤没必要太严，但也得通过制度设计，确保任何工作时间内都有一定量的人在场。”

随着工作方式的变化，那么传统的打卡方式也就不能正常运转了。

一直以来都有不少企业有意实行弹性工作制，但没有合适的管理工具，担心一放就乱。于是，喔趣在考勤管理后台增设了‘弹性打卡’选项，让弹性工作制变得简单可行。

喔趣倡导简单、互信、高效、快乐的工作方式，因地制宜的弹性工作制正是这种工作理念的实现路径之一。互联网产品创新令工作的弹性系数变得明晰、可控。

中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军说：“传统的弹性工作制主要指上下班工作时间的灵活安排，在互联网等行业被广泛采用。疫情期间情况特殊，弹性工作制的内涵被拓宽，除了工作时间，工作场所、工作内容和工作任务也都变得有弹性。”

在家办公不再存在“加班”这回事，劳动者只需交付工作成果，管理者管控的标的从过程转变为结果，以结果为导向。这种转变也带来了员工自我约束方面的问题，给企业管理提出新的挑战。

互联网的发展不会随着疫情的到来而停滞，相反互联网的灵活性会跟着疫情的变化，而新增一些想不到的疫情打卡方式，喔趣考勤让我们在疫情中得心应手。