新时代的人才管理，呼唤全新的智能管理平台

过去企业比较重视管控，强调通过一些生硬的流程、制度、行政性的政策，把员工管控起来，解决公司和HR的诉求，但不够关注于员工的体验和个体需求。新时代HR的管理思想发生了巨大变化，更强调服务和赋能员工，给员工提供更好的体验。通过像喔趣这样的智能软件的高效的协作与互动，给员工提供个性化的、彰显时代的，能够把工作、生活很好地结合的服务。
 
归纳成一句话，就是员工无论是基于人或事，想要找到同事进行互动时，都能非常方便地寻找到互动对象和资源。因此，喔趣科技给员工提供的服务是移动端的，员工可以基于事情找人互动；基于组织找人，按部门搜索；还有基于组织给员工贴的标签也可以搜索。
 
公司的总部与分公司、跨地域之间，协作时效性差是大家都有的痛点。贯穿了从offer到入职的多个环节，需要N多部门协作，企业内部常因沟通不畅或信息不同步，导致员工入职体验不佳。现在喔趣科技全流程从头到尾在线完成，offer审批由主管和各级管理者同步进行，评价测评都能看到，平台衔接各个部门的高效协作。
 
HR在企业端编辑好合同文本，通过系统代办或邮件，通知员工在线签署，员工扫描二维码就可以签署，移动端也是如此。签完字，员工还需要通过短信验证码或者刷脸进行二次认证，保证本人签署，整个流程才能完成。这种方式高效、准确、具备法律依据，不仅节约成本，提高效率，而且比纸质轻便。如果发生劳动纠纷，我们有法律举证和第三方公证处提供证明，反映双方的真实意愿。
 
互联互通有很多应用场景，可以更好的提升员工的体验，比如通过与订餐平台对接，员工订加班餐可以通过积分结算，无需索要发票和填报销单。喔趣系统的积分应用也能把各个场景整和起来，积分来源很多，员工可以在自己的积分账户进行累积，实时查看各种积分排名。积分出口也有很多，比如在线选购商品，兑换年假等，这给员工提供个性化的选择和便利。

喔趣科技包括智能操作、智能发现、智能分析和智能交互四个方面。
 
1）智能操作，比如员工上下班的打卡，可以通过智能打卡实现，即只要员工进入工区就能自动完成打卡操作，并推送信息告知员工，整个过程员工无需操作。

2）智能发现，喔趣的核心人力系统能把使用过程中的洞察推送给HR或管理者，以便及时发现问题，做出决策。

3）智能分析，通过喔趣的Ocean大数据分析，基于各种数据模型，形成相应的报表和分析数据，帮助企业管理者基于数据进行人才决策。

4）智能交互，能够给员工更有趣的交互体验。例如员工想请假，通过语音方式与机器人进行互动，快速了解公司假期制度，自己的假期剩余情况，并通过对话完成请假流程。
 
未来的HR可以通过喔趣科技管理系统，实现更高效的协作和互动，更智能的业务互联。企业的HR系统可以跟内部OA、业务、销售等全部系统对接互联，甚至与外部各种云平台整合互通，给员工更好地赋能，让员工一站式完成所有工作，将企业文化贯穿在员工的整个工作之中。