薪酬在疫情中如何做

疫情期间好多企业都是异地在家办公，部门企业采用值班式复工。甚至有的员工在疫情中接收治疗。那么面对这么大的工作变动，以及工作时间调整，薪酬如何发放才能是合理合法的呢？

员工染疫期间企业不得解除劳动合同

根据人力资源部指示，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

●企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

●超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

根据以上规定使用喔趣可以根据国家标准进行灵活修改，保证每位员工工资标准发放，即让企业少承担一些政策风险，又保证员工切身利益。