企业每个月的薪资计算都是一个复杂而耗时的问题。薪资计算是否准确，薪资计算的过程太为繁琐，请假调休换班的核算等等问题，让人事部门真是头大，薪资体系的科学与否

工资对于员工和企业的重要性不言而言，传统的工资管理主要是通过企业HR手动统计完成，工作量巨大，而且也容易出现纰漏。后面随着互联网的发展

对于一家企业而言，资金充足与高效的人才管理是确保公司稳步发展的重要因素。而人才管理中，计算薪资可谓是管理事务中最为复杂的一项工作。尤其是对于连锁企业来说

对于一个发展快速的大中型企业来说，若能在短时间内快速计算员工薪资，那必定能提高办公效率，还能有更多时间去提升管理者的自我价值。大中型企业基于部门繁杂、员工工种多等

之所以会出现各式各样的薪酬问题，主要原因是工厂在进行薪酬设计时，没有遵循有效的薪酬管理系统。这样的问题长期累积下来不仅降低员工积极性

在服务业里，尤其是餐饮业，人力成本以前在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平均超过30%。并且随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候