餐饮门店薪酬管理系统哪个好？灵活用工选喔趣

在服务业里，尤其是餐饮业，人力成本以前在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平均超过30%。并且随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业改变自己的用工结构、拥抱社会化供给、实现灵活用工的重要性也就不言而喻了。

灵活用工的核心是让企业用工方式与组织结构发生变化，它不限于非全日制用工、劳务派遣合同工、退休返聘人员，见习生实习生乃至自由职业者，保障员工执行工作任务过程中的透明与有序，达成任务与员工可用时间的弹性配比。显然不是很多人理解的就是小时工、临时工这类比较狭隘的释义。

如今餐饮业的供给变得越来越难，面临很多问题：

1、供需比失衡，招聘的需求远远大于求职的需求，并且这个趋势还会越来越明显。

2、年轻的劳动者们，社会属性越来越强，公司属性越来越弱，这体现在他们换工作的频率越来越高。

3、蓝领服务员的薪资快速上涨，从2016、2017年的平均2000元/月，涨到现在一线城市平均5000元/月，短短三四年时间里，接近翻一番。

4、人员的流动性越来越大，人力成本的占比越来越高，但门店BOSS并没有深刻地意识这件事或者没有这个危机感。

归根结底，种种难题可以简单总结为餐饮业长期面临着人力成本居高不下、用工效率难以提升的挑战。因此，随着未来中国的服务业的发展趋势，市场上的服务业企业不再是过去的个体户，服务业品牌化、连锁化的进程会逐步推动灵活用工的比例。此外，由于生态环境的逐渐成熟，不管是职业培训还是信用体系的逐步完善，都会推动灵活用工比例的提升。

其实灵活用工不仅仅从用工能力方面为餐饮业带来了巨大提升，更在薪酬方面为其做柔性的劳动力供应链，加快促进餐饮业的良性发展。其中以喔趣科技为代表的餐饮门店薪酬管理系统大获好评，其人效云HREC+中的薪酬云助力企业完善薪酬体系金字塔，从批量引入源数据、多方案解决薪酬差异比较分析等方面直击薪酬痛点，提高企业利润率，为企业发展提供强有力的成本数据支撑。

不仅如此，喔趣科技的薪酬云能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，它不仅包括人事管理、数据天眼等模块，还能够帮助企业提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理，助力企业建立灵工人才信息库，驱动业务洞察，实现对灵工质量的把控与洞察以及人力成本的可量化与可控。同时它还打通软件与交易、构建工具＋服务的生态模式，以及企业内部劳动力管理与外部劳动力供应链池，协助企业建立柔性的人力供应链，把效率型软件转变成结果导向的一体化解决方案。