工厂薪酬管理系统哪个好？喔趣科技助力HR一键智

员工不清楚工厂是为什么付薪；
关键岗位明显低于行业水平，人才流失；
新老员工薪酬矛盾，薪酬→心愁→新仇；
薪酬缺乏业绩联系，员工抱怨总是不涨薪；
薪酬没有对接绩效，大家干好干坏一个样；
……
之所以会出现各式各样的薪酬问题，主要原因是工厂在进行薪酬设计时，没有遵循有效的薪酬管理系统。这样的问题长期累积下来不仅降低员工积极性，更是对公司业绩有着巨大的冲击。因此，选择一个合适的薪酬管理系统显得至关重要。一个好的薪酬管理系统需要有全局思维，问题是怎么通过合理的策略和明确的设计流程，规避常见误区，实现薪酬全面支撑公司战略呢？
薪酬就是简单的RMB吗？
简单来说，薪酬是员工向其所在的单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬的重要作用，还是在于有效激励员工，从马斯洛需求层次理论上看，不管是最基本的生理需要，还是最高的自我实现需求，都是建立在薪酬基础上的。所以薪酬是吸引、留住人才的利器，必须合理使用。然而薪酬又分为工资、奖金、津贴补贴、股权期权、五险一金、带薪休假、员工培训、节日物资等等，结算模式复杂，变化多端，HR也着实头疼不已。
当然，薪酬管理系统是个工程，它需要结合工厂的组织结构、岗位设置、岗位评价结果、工厂的薪酬支付能力等等来综合考虑。好的薪酬体系可以激发员工的斗志和潜能，提升组织的工作效率；不好的薪酬体系必定是打击员工的士气，束缚甚至是阻碍工厂的发展。
喔趣科技助力企业吸引、留住人才。
显然，薪酬的计算与发放是企业留住人才的重要部分，也是人力资源部门最为重视的一项工作。想要实现薪资计算过程的化繁为简，选择一个能够提高薪酬管理工作的效率以及准确性的合适的薪酬计算系统是关键。喔趣科技，这一基于劳动力综合管理及平台形成的薪酬计算解决方案的数字化系统，旨在进一步革新劳动力综合管理+薪资计算方面的产品一站式体验，其针对不同工厂的不同薪资结构，系统内置强大的薪资计算公式，只要工厂根据需要设置好薪酬计算公式，之后每月的薪资计算就能一键完成。一方面，系统全程监督、跟踪、记录所有薪资计算与操作全过程，保证结算的准确、快速、高效、可控，确保整个计算过程的准确性。另一方面，系统的薪资解决方案，能够帮助劳动力密集型的工厂实现薪资核算与发放的全流程管理，助力企业工厂薪酬，让HR算薪无忧！
成亦薪酬，败亦薪酬！此外，喔趣人效云HREC+中的薪酬云，还能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，支持各种薪酬公式的灵活配置。对于薪资计算过程中的异常数据，企业可进行源数据过程追溯，并提醒用户重新计算，保障每一个计算过程结果的准确。