考勤是企业核查员工工作的基本制度，以前的考勤制度靠员工签单，或者打卡机打卡等形式考核，单一而且没有效率，特别是对于一些外勤人员来说，经常出现各种各样的问题让考勤难

在大数据时代，只是借助传统的人力资源管理已经不能满足高效率的企业管理需求，信息化时代的智能化精细化管理，将是企业未来发展的必然趋势。但是很多企业在面临这一问题的时

随着经济水平的发展，行业之间的竞争越来越激烈，再加上人口红利的消失殆尽，用人成本的不断攀升给服务行业带来了前所未有的挑战，大的环境迫使各大企业从粗放型模式逐步转向

随着科技的发展，近年来，中国大部分大中型企业的人力资源管理，已经从粗放型逐渐转入精细化阶段，对人力资源的要求，也日益凸显重要。一家企业能否成功转型，跟上时代步伐，

人是企业生存的根本，每个企业都会有自己的人力资源管理部门，负责着公司大大小小有关“人”的事情。当前随着经济发展，中国人口红利的消失，继而导致各个企业的人工成本大幅

社会在发展，企业在进步，互联网+时代的来临，人口红利的逐步消失，人力资源管理对企业的贡献逐渐得到认可，以至于企业不得不进行人力资源管理的改革创新，但是想要做好企业的