人是企业生存的根本，每个企业都会有自己的人力资源管理部门，负责着公司大大小小有关“人”的事情。当前随着经济发展，中国人口红利的消失，继而导致各个企业的人工成本大幅度增涨，传统粗放型的人力资源管理的盈利空间越做越小，此时就需要更大企业紧跟时代步伐，早日转型。
但是企业要如何转型，让人力资源管理发挥其应有的作用，提高企业的效益呢？互联网技术+为实践精益的人力资源管理，提供了巨大的操作空间。
作为人力精算的创新实践者，喔趣科技一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。旗下的saas人力精算系统由三个核心系统组成。通过精益基础人力资源管理，解决企业人力资源的基础管理，实现员工的选用育留。
首先，多元化的考勤管理，满足各行业复杂考勤规则和机制：不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率
其次，智能排班让工时分配更加科学有效，降本增效：对于大多数服务行业来说，工时即成本，所以需要企业通过精细化排班管理来降低人力成本，提高人员利用率。saas人力精算系统通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。
最后，对于企业HR而言，管理的精准化数据化是人力资源管理的最基本要求。在过去‘模糊管理’的状态下，经常会出现数据对不上，报表有出入的情况，而saas人力精算系统可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。
“互联网+人力资源管理”下的saas人力精算系统，可以说是拯救企业管理的利器。它通过精益的人力资源管理，对员工的工作目标、工作方式方法，企业用工方式和工时制度进行合理管控，不但能提高员工工作效率，也能降低企业内耗，优化细节，减少各项用工成本浪费，是企业不可多得的好帮手。
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