薪资计算是一个长期困扰企业和员工的问题。薪资计算是否准确，薪资计算是否太为繁琐，薪资计算是否合理规范？薪资体系的科学与否，薪资计算的准确与否，都关乎着员工对企业的

劳动力管理在帮助企业控制人工成本，提高劳动生产率方面有着积极的作用，根据调研显示，发达国家企业采用劳动力管理可以带来3%至5%的人工成本节约，以及5%至10%劳动生产率的提升

现在许多企业意识到人力资源管理系统对企业的重要性，纷纷使用适合自己企业发展的人力资源管理系统。但是，还是有一些企业不以为然，他们以为人力资源管理系统只是将员工信息

近些年来，随着现代科学技术水平的提高，我国进入大数据时代，在这个背景下加强企业人力资源管理变革既是机遇，也是挑战。人事数据是在人事管理的过程中形成的，它代表这企业

人力资源管理系统从人事部门使用的软件逐渐衍变成全面覆盖企业的管理系统。包括人事管理模块、培训管理模块、考勤模块、排班模块、绩效考核模块、薪资管理模块、员工自助平台

企业对人力资源管理系统的需求越来越大，市面上的人力资源管理系统也是层出不穷，企业该如何选择适合自己的人力资源管理系统呢？