社会在发展，企业在进步，互联网+时代的来临，人口红利的逐步消失，人力资源管理对企业的贡献逐渐得到认可，以至于企业不得不进行人力资源管理的改革创新，但是想要做好企业的人力资源管理，并非一朝一夕的简单事，但是如果能够做好以下3个模块，就等于做好了人力资源管理。
一、人力资源管理是企业管理工作中最重要的开端，是指引方向的明灯。因此在做好人力资源管理之前，需对企业的员工进行精细的规划分析和安排，才能更好的排兵布阵。作为人力精算的创新实践者，喔趣科技的saas人力精算系统能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，可以为企业的每一位员工简历入职档案，每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，可以协助公司在正确的时间段里，挑选到正确的人，分配到正确的岗位上，发挥其正确的作用，从而实现公司正确的企业战略目标和利润最大化的。
二、考勤管理作为企业管理中衡量员工产出效率最基本的制度，一直在跟随时代发展进步，从传统手动签到到指纹打卡，虽然更加人性化，但仍旧存在各种弊端问题。saas人力精算系统不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。
三、员工进入企业一个很大的理由就是薪资报酬，合理的薪酬能让员工提升满意度，减少员工流失率。对企业员工来说，一套公平公正公开的薪酬体系和评估制度，是很重要的，saas人力精算系统能同步各种考核数据，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。
员工进入企业的目的很简单，满足最基本的生活需求，在追求更高工资的基础上，追求更好的人生价值，发展空间。saas人力精算系统在帮助企业更好的进行人力资源管理的同时，着重于提高员工的满意度和舒适度，激发员工积极性和主观能动性，创造更高价值。
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