企业规模的扩大与劳动力成本的提高，都是企业在加快发展速度方面都必须面对的问题。如何在企业扩大的同时缩小成本，让人力资源得到优化，是企业人力资源管理者面对管理改革困

很多时候我们都讲求用事实说话，现在在经济活动中，在企业的决策中，数据就是事实，用数据说话才能帮助企业做出正确决策。企业经济活动中的各大板块都需要数据的支撑

数据是企业运营状况的真实反映，也是决策的有效依据。对数据加以统计分析，往往能够看出平时观察不到的问题，通过数据的分析，也能够预测事情的下一步走向，及时做出最佳反映

各行各业在人事管理上都会遇到不同的难题，行业的不同特性也决定了他们需要不同的解决方式和方案来减少这些问题给企业带来的阻碍。

传统的人事管理因为技术的落后性，让其陷入到事务性管理的的泥沼中，人事管理的水平也只停留在表面的水平，管理效率很低下。现代社会发展迅速，对人事管理的要求也越来越高

现代人的手机上有很多的软件，各种类型的各种功能的都有，如此多的软件，如果我们不经常使用，拿到手上肯定使用起来会不太流畅，需要摸索一段时间。