现在，越来越多的企业已将人作为一种重要的资源来看待，资金和技术是企业在扩大过程中所必须要考量的。所以企业内部科学的全面的人力资源管理也因此处在了十分重要的位置上。

手动排班的局限性，早已被管理者所诟病。从业务量的预测到人员的调配，再到班次的调整，与班表的输出，整个过程都对管理者提出了一定的要求

当下，企业试图在管理方面进行改革，日渐加快的夸张速度要求着管理模式必须跟得上，才能帮助企业走的更远。就拿排班来说，员工基数大、排班要求多

如何更有效的使用已有的员工，让他们根据技能和适合的岗位来出勤如何更周全？使用到小时工，兼职工，要如何分配才能让他们能更好的填补工作高峰期

科技的力量已远远超出我们的想象，在生活和工作方面的改变更是让人惊叹不已。大数据的功能强大，也足以让我们认识到原来数据还有如此功用。

我们无法否认，在企业发展过程，高质量的人力资源管理模式为企业带来了方方面面的帮助，不仅是人力成本的缩减，更能推动企业加快发展速度，朝着更符合时代潮流的方向迈进。