现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同，传统的人事管理由于员工基数小、企业规模小，只需对员工考勤、薪资方面把握清楚，能够适当把控成本

不管一个企业人员流动是否频繁，企业的发展速度是否一样，每个人的工作习惯不一样，就会导致没有系统的规范之下的管理方式变得相当凌乱、毫无章法。

任何适合企业发展需要并能推动企业发展的系统，都是最容易被市场所容纳的。当然，适合企业实际需求的人力资源管理系统在提高企业的生产力方面作用非常突出。

大数据时代，人工智能不仅改变着人们的生活方式，更影响着企业向数字化时代的转型，也让管理者开始认识到人力管理模式必须要有所改变。

当下，越来越多的企业都在部署基于人工智能的人力资源管理软件，越来越多的企业正快步走上数字化的人力资源管理道路，这是时代的趋势，也是企业发展的必然。

人力资源管理系统在规范了企业的管理流程，帮助企业的制度更加完善，让人力资源管理的流程更加清晰避免混乱方面确有推波助澜作用。