对于如今的考勤管理系统，无论是在科技性还是在功能性方面对比传统系统都有了很多不同。传统的考勤管理系统，管理者是主角，在日常考勤过程中

领导力对于任何一家企业都非常重要，尤其餐饮行业，店长的领导力的重要性更是毋庸置疑。特别是面对排班问题，店长怎么去合理排班和分工

不管在任何时代，考勤管理其实都是是人力资源管理中最复杂繁琐的一环，不仅涉及到各类考勤数据的比较和运算，又因为企业门店分布广、员工众多、地域跨度大

在当下这个时代，我们不能抹杀人力资源管理系统在帮助企业改革方面的作用。对于企业人员、组织结构编制的多种方案，借助人力资源管理系统进行模拟比较和运行分析

无论企业规模大小，排班都是管理者在进行企业管理时每个月必做的事情，甚至要提前很久要制定出排班表，确保班次分明、员工安排合理。规模小人员相对少的企业

资深的管理者都比较清楚，排班是众多管理事务中比较棘手的问题，排班不合理带来的结果会相当明显。是员工流失率提高与工作效率下降都是排班不合理直接导致的。