用人事管理系统进行数据分析，更容易高效决策

  数据是企业运营状况的真实反映，也是决策的有效依据。对数据加以统计分析，往往能够看出平时观察不到的问题，通过数据的分析，也能够预测事情的下一步走向，及时做出最佳反映。

  不管是业务数据还是人事数据，他们都能为其下一步工作提供依据，根据数据推测出的结果比直觉重要的多。有很多管理者依仗自己的经验经常靠直觉决策，按照比例来说，是有成功的可能性，但是直觉远没有数据来的准确，所以我们还是应该加强对数据的分析。传统的数据分析全靠人工统计和计算，没有先进的技术支持，现在可以用人事管理系统进行数据分析，智能高效。比如说喔趣人事管理系统，提提供的数据罗盘功能可以进行劳动力工时分析、劳动力成本分析，还能够结合员工信息数据与工时数据，共享与联动跨业务数据模块，帮助企业实现劳动力的精准匹配与释放。人员工时、人员效率、员工出勤缺勤分析、人事结构统计、人事成本统计、薪酬数据统计这些人事数据的统计和分析都可以让系统自动完成，不需要手工计算，系统提供的这些可视化报表能够让管理者清晰的看到实际运营状态，通过数据做出科学决策。
  不仅仅人事数据的统计和分析，业务方面的数据人事管理系统也可以智能分析，比如说生产数据分析、效率看板、营业看板、区域管理看板等等，全面的数据分析功能，让企业的总体状况尽收眼底，通过数据进行决策，有数据的这个强有力的支撑，决策会更有说服力。人事管理系统提供的数据分析功能免去了很多人工统计和计算的工序，节省了时间不说，系统提供的数据报表也更加清晰全面，对于管理者来说这是一个很大的优势。