用人事数据管理系统，用数据帮助决策

  很多时候我们都讲求用事实说话，现在在经济活动中，在企业的决策中，数据就是事实，用数据说话才能帮助企业做出正确决策。企业经济活动中的各大板块都需要数据的支撑，人事管理也不例外，利用人事数据能够对企业人事状态进行科学的分析，将问题扼杀在摇篮中。

  人事数据的分析需要将人事数据先进行统计，包括人员总数、学历分布、性别比例、工资区间、薪酬福利发放、培训次数、人数、离职率、招聘率、流动率、招聘成本、培训成本等等，这些都是一些基础的数据，涵盖了员工的基本情况和信息。除了基础的，更深层次的还有人事结构统计、人事成本统计、薪酬数据统计、运营数据分析这些，这些数据能够更深入的了解人事运营状况，方便企业控制人力成本，提高效能。
  人工进行人事数据分析，要从数据的搜集开始，将分散的信息集中到一起，再综合进行统计计算，最后得出结果，这中间会花费很多的时间和精力，如果采用人事数据管理系统，系统就可以自动生成分析报表，让管理者能够更直观的看到人事运营状况。比如说喔趣人事数据管理系统，它的数据罗盘功能提供劳动力工时分析、劳动力成本分析、效率看板、人事结构统计、人事成本统计、薪酬数据分析、区域看板等等，各类数据都通过系统结合其他板块的数据自动生成，减少了人工统计的烦恼。精细化的数据洞察，让管理决策更加清晰可见。

  喔趣科技的人事数据管理系统，提供多维数据可视化报表，一站式HR多维度数据分析，让数据展示更加直观全面。还有劳动力配置优化建议，给企业一些建议，帮助企业更好地配置人力，做出科学决策，节约人力成本。既然选择的人事数据管理系统，就应该熟悉它的功能，发挥它的作用，帮助企业做好人事管理工作。