行政人事工作在一些不受重视的企业中被称之为打杂的部门，很大一部分原因都是行政人事工作繁杂琐碎，且基本的行政人事工作不需要太多的技术含量。

e-HR人事管理系统并不是一个陌生的概念，HR大家都知道，代表的人力资源管理，e-HR代表就是电子化的人力资源管理，像那些利用了各种IT手段的人力资源管理活动都可以说是e-HR

一家企业如果拥有众多的优秀人才，在结合比较完善的人力资源管理规范，对于提升企业的整体竞争力，在激烈的竞争中取得成功是一定的。

最近杭州某公司采用了喔趣科技的移动web人力资源管理软件，员工从最初的不理解、不支持到现在的全力配合，可谓是经历了翻天覆地的变化

目前，我国医院正在从人事管理转换为人力资源管理，而现有的人力资源管理制度缺乏规范性与系统性。喔趣科技的人力资源管理系统能帮助医院改善人力资源管理的模式。

人事管理包括员工档案管理、考勤、排班、绩效薪资、日常审批等等，其实从员工入职开始，进行排班、考勤、薪资发放，最后再根据相关结果和数据重新进行排班调整，这是一个不断