排班管理作为人力资源管理中的一项重要工作，虽然没有庞大的数据需要处理，但工作人员较多以及排班需要考虑的各种因素

随着科技的发展，不少企业抓住市场契机迅速扩大，人员出现爆发式增长，随之而来的人力资源管理压力暴增，而很明显的是

对于企业管理者来说，管理人力事务的最终目标，就是要让每一个职员发挥出其最大的个人能力，让企业实现长效运营。

在人力资源管理工作中，像员工档案查阅麻烦，部门权限职责不清，组织架构与岗位权限滞后，入离职程序繁琐以及工作流程中存在的审批进度慢等这些问题困扰着不少企业

人力资源管理内容繁多，员工入离职、人事调动、人才计划、人才招聘等等都属其中，虽然管理者所负责的版块不同，但由于人事繁杂

人力资源管理是一份听起来光鲜亮丽、无比高大上的职业，但其实并非如此。管理者的工作并不是如我们想象中只需要简单办理下员工入离职就行