众所周知，人力资源管理工作内容繁多，尤其是大中型企业，区域跨度大、员工流动性也大，管理者在处理人力事务时经常力不从心。

在企业的运行管理过程中，考勤是企业对员工实施有效管理的重要前提，也是企业精神面貌的最直接体现。

大型连锁企业相对其他行业而言，在实际运营的过程中经常会出现各种各样的问题，比如人员流动性高、统一管理难度大、人力调度安排无法匹配实际运营情况

随着时代的进步和科技的发展，不少企业在管理中的弊端开始显现，这点在薪资计算上体现的相当明显。

对员工而言，薪酬是工作最根本的目的，企业的长效经营离不开公司薪酬的准确的发放，而企业管理工作的各项规章制度

信息不及时，管理不到位促使考勤管理难上加难；地理位置、气候等等变化因素多，人工排班很容易导致造成人力浪费且引发员工不满