大中型企业的薪资计算数据如何与考勤、排班等模块进行无缝对接？企业有多少人员异动，要给多少员工发薪？

考勤管理是服务业中最重要的一项工作内容，由于涉及到企业的实际营业情况与员工的实际收益，所以管理者往往会耗费大量的时间在这个工作上面。

由于市场需求的不断变化、市场竞争日趋激烈以及新兴技术的迅猛发展，各行各业都面临着激烈的竞争，尤其是人口红利的逐渐消失。

近几年互联网的不断发展，让人们的工作和生活都发生了巨大的变化，一切也在朝着更快的方向发展。

考勤、排班、绩效考核、薪资发放等等，都是HR每个月要做的事情，而排班因为繁琐的工作量让HR心力交瘁。

众所周知，人力资源考勤管理对于企业长远发展具有深远意义，它是企业优化人力资源配置、激励员工工作热情和吸引、留存优秀人才的有效方法