一个企业团队由多种不同职能的员工组成，但往往，由于不同岗位的工作内容不同，比如说常常外勤的销售、团队出差、研发加班晚等，这就要求考勤规则不可一概而论。例如：某互联

在处理考勤问题上，其实远比想象中更为复杂。很多企业，考勤数据混乱，管理者即便从根源入手，仿佛也难以将问题解决。而不少企业员工对于考勤结果的公正性，更是持怀疑态度。

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不能通过即时薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制，这是大多数企业在目前薪酬管理中所出现的问题。而现实情况是，大多数