工资管理系统哪个好？贴近实际才是真的好！

2019年09月23日标签:

目前，企业一般将薪酬仅仅理解为经济性报酬，但实际上，员工在工作完成后，更希望得到全面的回报和奖励。然而，在发达国家已普遍推行全面薪酬观念，即认为不能把薪酬看作是纯粹的经济性薪酬，更不能看作是单一的工资，除了经济性薪酬以外，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、晋升机会、培训机会等。随着薪酬的提高，非经济的薪酬对知识员工的激励作用会更大。但想要为员工搭建一定的薪酬体系，首先就要解决薪资计算的问题。薪资计算本就复杂，从根本上解决薪资计算复杂的问题，才能为企业搭建薪酬体系，喔趣科技工资管理系统就可一键助力。

喔趣科技工资管理系统考虑到管理者进行薪资计算时，有很多计税规则都难以解决，因此系统设置支持五险一金自动测算、统计、补缴、增减等设置，而且可以全国主要城市的基数比例，自动准确同步，实时操作更便捷。

并且，喔趣科技工资管理系统多种配置公式为HR进行薪资核算提供了极大便利，不仅可以选择套用，也可自定义编辑，管理者根据企业的具体情况就可自行编辑，完全贴合实际，又有自定义添加字段设置，具备一定的灵活性。

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Q2：您企业一线员工总数是多少人员？（单选题）

Q3：您企业所属区域范围？（单选题）

Q4：您需要了解哪些产品功能模块？（多选题）

Q5：您企业目前劳动力管理当中所遇到的问题？

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