该如何解决薪酬管理问题？员工薪酬管理系统即

2019年09月23日标签:

不能通过即时薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制，这是大多数企业在目前薪酬管理中所出现的问题。而现实情况是，大多数中小民营企业都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能，甚至发生矛盾，从而大大影响企业人力资源管理效果。而为员工进行薪酬管理，在更快计算薪资的基础上，为员工进行薪酬管理，为企业制定薪酬管理体系，才能从根本上解决问题。喔趣科技员工薪酬管理系统就可助力企业一键进行薪酬管理。

喔趣科技员工薪酬管理系统从企业实际应用出发，尤其是考虑到行业属性的不同，在系统上设置百余种适用于不同行业的薪资表模板可以选择，更有不同的考勤计薪规则任意编辑，完全可以根据管理者的实际需要，自行编辑。

更为重要的是，喔趣科技员工薪酬管理系统让管理者可以根据企业的实际情况去设置合适的薪资方案，复杂如分段计薪、合并计税以及社保公积金等福利的不同方案配置，也可在系统上进行设置，便利实用。

企业该如何解决薪酬管理问题？喔趣科技员工薪酬管理系统试图从根本上去为企业解决薪酬管理问题，即时出发！

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通过填写本问卷，您可以测出通过喔趣科技系统软件给您的企业节省人力成本的初步比例。

Q1：您企业所属什么行业？

Q2：您企业一线员工总数是多少人员？（单选题）

Q3：您企业所属区域范围？（单选题）

Q4：您需要了解哪些产品功能模块？（多选题）

Q5：您企业目前劳动力管理当中所遇到的问题？

感谢您耐心提交以上数据信息！

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