网络环境的大背景下，企业的人才招聘也变得相对容易。目前企业呈高速发展趋势，对新型人才以及高素质人才的需求更加旺盛

企业在逐渐发展的过程中，人事管理问题逐渐增多的现象很普遍。事实上，人事管理归企业人力资源部门，很多企业的人力资源管理部门人员素质水平与管理能力存在问题

企业发展的不同阶段，都需要不同的薪酬管理制度。因此，在进行具体的薪酬设计之前，就必须要考虑如何使薪酬战略有效地融入企业的整体战略

7月23日，人力资源管理智库HRflag发布2021中国人力资源服务品牌100强榜单， 喔趣科技从500多家人力资源机构中脱颖而出再次入选总榜单，并从2020年第59位跃升至第19位！ 该榜单参照全球

规模小、人员相对少的企业，管理者还可以通过人工排班的方法，借助Excel做出合适的排班表。但是在规模大的企业中

大多数企业一直沿用传统的考勤方式，采用考勤表或者传统考勤机打卡考勤，对于外勤人员的考勤难以监管