排班一直以来都是让很多大型企业管理者比较头疼的问题，管理者每月进行排班时需要基于员工需求、企业成本以及实际情况来生成排班表

近些年，随着经济的不断发展，人们的生活水平越来越高，餐饮服务业也因此迅速发展起来。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到它在劳动市场上获取劳动力能力的强弱，也会影响到企业的长期发展以及员工工作的积极性。

想要薪酬制度有效发挥其激励作用，就必须要建立在公平的基础上。因此管理者要制定有效的薪酬制度就需要全面了解员工的薪酬水平

在网络发达的大时代背景下，企业人才招聘虽然变得相对容易，但是由于目前企业发展呈高速趋势，企业对新型人才以及高素质人才的需求也更加旺盛

由于企业在快速发展阶段出现了人员信息管理繁杂、无法进行数据融合以及共享等问题；加之对于员工工时的合规性、预警机制、运营数据等方面难以管理