通过传统的Excel处理模式，存在工作量大、计算过程效率低下、易出错，人力成本不可控等因素。

薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标。很多企业在发展初期，对于员工的薪资掌握地面面俱到

作为产业变革创新的重要载体，各大企业都在争先恐后地推出创新产品，试图在大数据时代分得一杯羹，不被时代的浪潮所淹没。

很多中小企业没有从企业总体战略的角度出发来设计薪酬管理体系，而是就薪酬论薪酬，把薪酬看做是一种目的

由于企业规模的日益扩大以及项目建设点的不断增加，企业对于员工工时采集与管控的需求加剧

企业在一定程度上存在着人力及人才储备相对不足的问题，对企业生产发展以及扩大化产生消极影响。