如何选择考勤薪资软件？贴近实际才能解决多种

企业发展的不同阶段，都需要不同的薪酬管理制度。因此，在进行具体的薪酬设计之前，就必须要考虑如何使薪酬战略有效地融入企业的整体战略，而薪资计算在这一过程中也具有十分重要的作用。对于员工众多的大型企业来说，使用传统的表格方式已经很难满足企业的薪酬计算需要，很多管理者不得不开始寻找更为快速的算薪方法。目前高科技的发展促进了办公软件的更新换代，当单一的薪资系统被薪资全面的考勤薪资软件替代时，管理者开始寄希望于功能出众的考勤薪资软件，备受好评的喔趣科技考勤薪资软件便是这样一款算薪功能出众的薪资软件，被企业普遍应用。

喔趣科技考勤薪资软件为了减轻管理者的算薪负担，系统设置薪资结果自动关联系统工资条，管理者算薪完毕后，通过该系统，一键点击，即可发放电子工资条，薪资明细、个税构成、全年累计收入台账一目了然，帮助管理者在一个平台内完成“薪税处理”全流程操作。系统还可随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据，帮助管理者完成所需的数据采集及汇总。

更为重要的是，喔趣科技考勤薪资软件还支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，支持批量导入更新，提高算薪过程数据的即时更新。此外，系统还支持单独管理和计算社保公积金部分，独立于薪资计算。同时薪酬公式可直接引用该计算结果，以支持社保和薪资分人分别计算的业务场景，可满足企业的多种算薪需要。

薪资管理作为企业管理中的重要组成部分，重要性逐渐凸显，使用更为方便快捷的喔趣科技考勤薪资软件来解决算薪问题，很有必要。