考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。

薪资计算的数据如何与考勤、排班等模块进行无缝对接？这个月企业有多少人员异动，要给多少员工发薪？

在互联网信息时代，效率就是企业的生命线。但很多企业在管理员工薪资过程中，依旧采用的是最传统、最低效的人工管理方式

人工排班，人的主观参与因素较大，应对特殊变化的灵活度也不够，员工不一定满意排出来的班表，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇

工资管理系统软件是准确计算员工薪资，为企业制定薪酬体系的主要工具之一，在对企业现有薪酬体系进行诊断的基础上，可根据企业的用人情况

由于工作人员较多以及排班需要考虑的各种因素，导致排班成为高技术含量的工作，不仅费力耗时还随时可能发生改变。