考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念，那么组织行为的一致性就很难做到。

管理者在进行算薪时通常会遇到这样或者那样的算薪问题，比如企业时常会出现员工异常调动的问题，这样工资调整起来非常琐碎；

对于企业尤其是服务业来说，未来最大的风险不是成本增长，而是人力资本管理能力。尤其是连锁企业。排班作为服务业中频次出现率很高的一项工作内容

目前，数字化转型已经成为企业生存的一大法则，它将重构商业流程、重构用户体验、重构产品和服务、重构商业模式。

传统的人力资源管理系统，由于是纯人工的系统，存在不认同企业的管理方式，不认同上级的管理理念，不能和老员工融合在一起，无法融入企业文化等等方面的问题。

大多数企业的薪资计算都需要经过以下过程：统计每个月员工的考勤及工时数据、划分本次算薪的人员名单、绩效考核或各类奖罚表的收集