传统的考勤模式，所有的数据都是要依靠人工处理完成的，很容易出现数据错误，核算起来也是一个不小的工程，因此薪资发放的周期也会随之延长

随着企业规模不断扩大，员工分布也趋向于全国化，大中型企业也开始把企业管理放在重要的问题，特别是对人员考勤管理方面提出了新的要求和目标。

薪资的发放是企业留住人才极其重要的一部分，也是人力资源部门最为重视的一项工作。在整个薪资计算的过程中

在互联网信息时代，效率等同于企业的生命线，但很多企业在管理员工薪资过程中，依旧采用的是最传统、最低效的人工管理方式

在科技的推动和社会的发展下，企业人事管理工作在企业发展中起到的作用越来越大，不少企业也对相关工作的投入大幅度提升

由于工作人员较多以及排班需要考虑的各种因素，导致排班成为琐碎繁重的工作，不仅费力耗时，还随时可能发生改变。