怎样合理科学安排员工是管理者在进行排班时的首要难题。管理者需要依靠行业经验、门店历史营业额，对未来某个时段的客流量进行预估

由于服务行业人员流动性极大，离职率高，每月大量的入职、离职、调岗、转岗、考勤、排班给管理者的工作带来极大挑战。

考勤管理作为人力资源部门日常工作之一，考勤无缝对接薪资计算，因此只有确保考勤数据汇总顺利完成，薪资计算才能计算得准确。

因为企业的每个员工执行的工资标准不同，工资计算参数和应扣金额也都不同，这就为薪酬管理增加了很大的难度，也为企业人事部门带来了大量琐碎的工作。

在科技的推动下，不少企业开始抓住时代的契机，试图通过转型来实现企业的优化升级，不仅注重提高企业的核心竞争力

本就繁忙的管理者，在安排排班时经常会更加头疼，不仅要考虑到企业实际，还需要提前进行人员确定。而如今市场上推出的排班系统方案