对于企业而言，一般最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，而人力资源管理系统的计算与控制

对于企业管理者来说，管理一个企业或者部门，实际上就是在管理人，保证让每一个职员最大限度的发挥出其个人能力，让每一个岗位都有效运行

人力资源管理工作不仅仅包括招聘培训、人事考勤、排班、绩效薪资、员工档案管理、数据统计分析这些偏事务性的工作

考勤本身并不能带来价值，也不能创造效率，但是考勤，它可以约束规则，可以树立纪律。公司内部的流程、规章、制度，都是需要去执行照做的。

在科技的推动下，智能技术的广泛应用在人们的生活与工作的方方面面都得以体现，不如市场上层出不穷的考勤管理软件

大型连锁企业人员结构众多，不同岗位的薪资标准不同，以至于管理者在统计工资的时候，需要做出不同公式的工资方案，理起来费时费力。