如果门店在经营过程中，某个时段出现了突发事件或者是业务量激增，导致门店的经营无法正常发展下去，就会对后续的营业产生连带影响

企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，则会为劳动争议埋下隐患。

薪酬管理的核心是薪酬分配，企业要根据员工的工作，科学、合理地确定员工的薪酬，制定一个公平、公正的薪酬分配制度。

智能化是商业的未来，企业的核心业务必将由软件驱动，并向智能化演进。正是基于这种认知，管理者才在进行人事管理的过程中不断追赶

企业是以盈利为目的的，因此很多企业领导只是注重对企业生产、资金流动、财务管理等方面的管理，往往忽略对人事管理。

随着计算机互联网技术的不断进步与发展，我国企业人事管理也深受其影响。互联网背景下，企业在人事管理方面面临着巨大挑战。