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医院人力资源管理模式的改革

2019年09月09日 标签:

  目前,我国医院正在从人事管理转换为人力资源管理,而现有的人力资源管理制度缺乏规范性与系统性。喔趣科技的人力资源管理系统能帮助医院改善人力资源管理的模式。

  医院人力档案信息是人力资源管理的基础工作。传统的人力资源管理模式还停留在纸质阶段,人事档案按姓氏首字母分类归档保存,在查询更新时就要找到姓氏、科室等,手工翻阅添加信息,工作量大,效率低下,重复工作。而使用喔趣科技的医院hr人力资源管理系统,系统的档案管理模块有其固定的模板包括员工基本信息、专业、教育经历、工作经历、职称信息、奖惩记录等。管理员还可以根据每个科室自动定义档案模板。将档案信息电子化,查询起来也很方便,大大提高了工作效率。


  随着医疗人员不断扩招,人事部门不断的在做调整工资、人员异动、员工档案管理、招聘管理、缴纳社保、处理统计报表等,工作重复且工作量大,传统的人力资源管理模式已然不适用了。而医院hr人力资源管理系统有专门的薪资功能模块,其可以根据科室的不同、员工职称不同等提前设定薪资标准,还可以根据班次、绩效考核、考勤数据等一键计算员工工资,结合国家政策一键计算个人所得税及社保等。医院hr人力资源管理系统可以帮助医院建立起人才库,分类保存人才信息资料,软件连接各大招聘网站将符合的人才信息保存在数据库中,以备不时之需。

   喔趣科技的医院hr人力资源管理系统的实施使医院的人力资源管理制度更加规范、科学。