众所周知，人力管理是企业管理的重心。进入21世纪，越来越多的企业认识到人力管理的重要性，并且试图通过人事考勤薪资系统来提高管理效能。

之所以会出现各式各样的薪酬问题，主要原因是工厂在进行薪酬设计时，没有遵循有效的薪酬管理系统。这样的问题长期累积下来不仅降低员工积极性

“不以规矩，不能成方圆。”各行各业都有自己不成文的规定，比如在企业管理当中，考勤就是约束员工的一种“规矩”。这种方式不仅可以规范员工的行为

每到企业发工资的时候，即将领工资的员工们固然欣喜，但是薪资管理部门却面临着诸多的难题，一旦处理不好，将对公司的发展带来负面影响

为了提升员工自觉性和积极性，提高员工工作效率，很多企业对员工进行严格考勤，以此来保证企业的正常运行。相对于耗时、耗力、耗人工的手工考勤，现在很多企业都选择了智能化

一直以来，企业都面临着居高不下的人力资源成本和劳动薪酬的困扰。而为了缓解企业之所急，实现人力资源合理流动和优化配置，灵活用工是必然结果。