喔趣人力资源管理系统助推企业合理把控人员成

2020年新冠肺炎疫情的突然到来，对于国内各大中小企业都造成了重大的打击，尽管有了相关扶持策略，但很多微小企业基于其薄弱的企业实力以及高昂的用工成本，最终在疫情为结束前以破产而告终。即便如今各行业都在有序复工，但众多企业面临着巨大的人工成本压力，为了尽快进行业务恢复，保障经济生产，许多企业试图转变用工形态，向灵活用工方向发展。

而在欧美等发达国家，灵活用工早已成为缓解企业压力和控制人工成本的一种主要的用工形态。借助灵活用工的方式来合理控制人员成本，在此基础上，可让企业将固定的工资成本转化为可变成本，用于其他用途。当下，灵活用工成为了中国企业在人力管理方面的新诉求，那么，企业需要灵活用工的理由是什么呢？

企业用工费用得以降低。企业的快速发展也带来用人成本的增加与管理难度加大的双重问题。不管是入职以后五险一金的缴纳还是招聘前平台发布的费用，对于企业来说都是一笔不少的开支。但灵活用工多选择为派遣制服务，在降低用工风险的同时还可节省人力成本，更能避免劳务纠纷。

企业架构得以优化。企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于企业将重心转移，优化企业的员工架构，同时转移企业的用工风险。

为企业用工管理提供新思路。灵活用工方式可为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，让企业可以随着业务灵活调整劳动力结构，同时实现企业岗位实现岗位调整、薪酬福利与工时绩效三方面的灵活化管理。

尽管灵活用工好处颇多，但由于我国用人平台的限制以及企业自身实力的不允许，很多企业无法借助现有的人事档案管理系统来实现灵活用工。针对以上问题，喔趣科技深入中国企业用工实际，结合市场上用工平台的运营现状，推出了可帮助企业进行灵活用工的一体化管理平台，让企业实现只需为有效工时买单的夙愿。

1、从企业用工的源头入手，合理控制用人成本。喔趣科技灵活用工平台依托于21世纪正热的大数据与智能算法模型等技术，可根据企业的实际情况，为企业精准的算出未来某个时段企业所需的工时，从源头控制人力成本，让企业实现按需招聘。

2、智能匹配一键输出，优化人力资源。根据企业的地址位置、组织架构、岗位需求、人员标签、工种分类等实时数据进行招聘任务与人的智能匹配，继而通过在线面试或者视频面试，对人才进行多等级多方面的考核，为企业匹配优质人才，做到需求与人才的快速匹配。

3、融合人力核心所有板块，管理更轻松。从招聘管理、排班管理、考勤打卡再到薪资结算再到任务管理，喔趣科技灵活用工平台将人事管理的特性充分融合，可帮助企业实现零工全流程的在线管理。

除了为企业提供一站式的灵活用工一体化闭环解决方案，喔趣科技灵活用工管理平台还充分发挥业内资深专家和多年服务经验等优势，针对企业人力业务各个痛点，可为企业提供专业落地意见、匹配专属用工方案，从而帮助企业在用工风险、用工成本、用工管理等全维度的业务实现优化。当然，在未来，灵活用工的平台会越来越多，但喔趣科技推出的灵活用工平台确实为中国灵活用工市场开了一个好头。