人力成本居高不下？公司人事管理信息软件了解

一直以来，企业都面临着居高不下的人力资源成本和劳动薪酬的困扰。而为了缓解企业之所急，实现人力资源合理流动和优化配置，灵活用工是必然结果。因为从商业本质上来看，灵活用工真正释放了人与组织的价值，这种模式对于企业来说是最直观的是一种减轻税收成本的用工方式。而更深层次的是，对于企业和个人是价值最大化的劳动关系组合，同时也将人力资源市场有效地进行盘活。
越来越多的企业为增强组织的弹性，开始构建自家的多样化劳动力生态系统。比如正式全职、全风险外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、共享用工等多种雇佣模式共存，企业按需分配用工模式，实现人力成本的最高人效比。
那么，什么是灵活用工，你对灵活用工了解多少呢？下面给您解答:
1、哪些岗位适合灵活用工？
任务目标清晰，工作任务成果可量化的岗位可以灵活用工；或者任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位也可以。像市场销售岗位就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是可以直接用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。
2、随着灵活用工的出现，给市场带来什么变化？
整体来说，灵活用工市场分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。
在蓝领市场中，人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；而在新经济市场里，人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、HR SaaS 机构均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘；对于大企业组织创新改革市场，很多大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，会对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。
3、面对灵活用工，企业需要做些什么？
随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，从企业需求来看，主要有两点：
a.短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案；
b.长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。
在了解了灵活用工之后，还需要注意，随着组织运营模式的改变，沟通成本也将必然上升，协同办公效率有所下降以及组织应变能力存在不足。因此，企业改变现状，启用灵活用工的前提是使用一系列办公系统，以保证组织协同的平稳高效。像喔趣科技的公司人事管理信息软件就是个不错的选择，它可以依托大数据分析与智能算法模型等技术，帮助企业精确预测未来用工需求，让企业做到有据可依的按需招聘。同时能够根据企业的地理位置、岗位需求、人员标签等数据进行任务与人的智能匹配，通过在线面试或者视频面试，快速实现企业与灵工之间的智能匹配，进而提升员工服务质量！