在时代的驱使下，企业的管理也在不断加强。改变管理方式，提升办公效率成为了当下企业管理的主要发展方向。

薪酬管理相当于企业生存发展生命线中的一个链条，一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。

考勤管理工作本就比较繁琐，尤其是大中型企业的员工多，考勤数据也比较复杂，管理者使用传统的方式整理考勤数据

随着时代的发展，越来越多的企业逐渐意识到，一种公平且合理的排班模式对于调动员工积极性、提高员工工作效率具有重大意义。

人事管理者作为企业的“管家”，肩负着企业全体员工的日常事务工作，如招聘、甄选、培训、薪酬、劳动合同签订等等，不仅要满足各个部门及企业未来发展的需要

人力管理本就是一项极其复杂的工作，管理者不仅需要对员工的入离职进行处理，还需要根据企业的情况制定人才发展战略