企业在生产高峰期，通常需要安排多个班次以满足生产需要，这就为管理者制定排班表增加了工作难度。

排班是一个让管理者困扰已久的问题，看似简单，但处理起来也相当的复杂。排班并不是一件一蹴而就的事情，它需要管理者综合考虑门店运营情况

随着经济的迅速发展，不少企业也抓住契机实现了转型。在企业规模迅速变大的同时，人员的增多也为企业带来了不少管理问题

每到月末，都是员工开心、管理者头疼的时候，庞大的薪资计算数据量让管理者忙得不可开交，即便有着多年经验的管理者

在计算员工薪资的整个过程中，人力资源部门需要承担大量的数据计算，不仅需要对员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、企业津贴、社保公积金

工资对于员工和企业的重要性不言而喻。传统的工资管理主要是管理者通过表格来计算薪资，不仅工作量巨大，而且也容易出现纰漏