在互联网信息时代，提高效率对企业的发展越来越重要。很多企业在算薪的过程中，依旧采用的是最传统、最低效的人工计算方式

排班管理与考勤管理一样，是让管理者比较头疼的工作。如果说考勤管理工作是琐碎，那么排班管理工作就是复杂。

近年来，数字经济和平台经济的发展提升了服务水平，增加了交易机会，服务主体和就业人数不断增加，同时也催生了一些新就业形态和灵活就业岗位，带动社会就业的作用非常显著。

随着经济的迅速发展，不少企业抓住时代的契机，开始向正规化、规模化发展。与此同时，员工、职称等跟工资管理有关的信息也随之增加

对于各行各业来说，人力成本的上涨，对企业的运营提出了更高的挑战。而人力资源管理工作内容繁多，企业想要管控人力成本必须从实际出

随着企业规模的不断扩大，劳动力成本的提高，人力资源管理被企业重视起来。提高劳动力管理效率，降低人力资源成本