原则决定了一个企业的发展方式，也奠定了特有的文化基础。每个企业都奉行不同的发展原则，人力资源管理工作在开展的时候也应遵循一定的原则。没有规矩不成方圆，这些原则让我

柳传志有一句名言，那就是“办公司就是办人”。 在今天，无论是世界著名企业还是中国企业，大多数都坚持“以人为本”。像诺基亚的“科技以人为本”，万科的“人才是企业之本”

俗话讲“用事实说话”，数据代表的就是事实，数据反映的就是当当时的真实状态，对数据加以分析，能够让数据反映出存在的问题和改变的方向。

得人才者得天下。时至今日，一个企业的核心竞争力已经从以往的资金、技术等资源的竞争转换为人才的竞争，人才在竞争中的作用变得越来越重要，挖掘人才、留住人才成为企业赢得

相比较以前的考勤管理，现在的要复杂的多，为什么这样说呢？例如单外勤管理这一项，就比过去麻烦很多。交通的四通发达改变了过去外勤也是在同一城市的情况，员工可能需要辗转

广州某公司HR胡小姐接到企业老板的指令，要为公司选择一款人力资源管理系统软件，胡小姐为此头疼不已，市场上的人力资源管理系统太多了，让人眼花缭乱，不知道到底哪个是适合自