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在企业发展中，人力资源管理作为重要管理方式，在企业中发挥重要作用。然而，由于企业对人力资源管理认识不足，企业员工素质无法保障，对人力资源理解不透彻，严重影响了人力

做大做强国有资本是新时代对国企事业单位提出的新的课题和赋予的新的使命，引入更为先进的人力资源管理策略，提升国有企业管理水平和经营效益，是做大做强国企事业单位的有效

企业的发展中比较重要的不容置疑就是人力资源的管力，只有使用好的人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革，高质量的喔趣人力资源管理系统助力企业管理。

我国的人力资源管理理念是由西方流传过来的，人力资源管理，真正成为一个具有专业领域的知识在我国的时间并不久。再加上我国的一些固有的传统观念的影响，限制了我国人力资源

在经济和社会的不断发展中，传统的人事观念已不再适用于现代企业，企业要想在时代发展中充满活力，就必须改变传统观念，用现代化的人力资源管理理念促进企业的长足发展。