用数据说话，科学进行人事管理决策

  俗话讲“用事实说话”，数据代表的就是事实，数据反映的就是当当时的真实状态，对数据加以分析，能够让数据反映出存在的问题和改变的方向。

  对于人事管理来说，数据可以描述组织人力资源状态、组织和个人工作情况。如公司人员总数、部门人员分布、员工结构情况、薪酬发放情况、招聘人数及分布、培训场次、培训人数、培训费用等，都是用数据来描述。数据可以体现组织和个人绩效情况用数据将工作量化，通过对比实际绩效与期待绩效的差距，或者实际绩效的持续性改进。同时数据还可以发挥监管和预测的作用，让一些问题能够防范于未然。
  利用系统进行数据统计和分析可以提高统计效率，更加智能、直观得了解人事管理状态，为科学决策奠定基础。喔趣科技，一个智能人事管理系统，它提供数据罗盘功能，包括人事结构统计、人事成本统计、薪酬数据统计、效率看板、营运看板、区域管理看板等功能，实现企业数据实时动态化，让数据成为企业管理层的决策力和领导力。

  同时系统还能结合员工信息数据与工时数据，共享与联动跨业务数据模块，帮助企业实现劳动力的精准匹配与释放，提供劳动力配置优化建议。它其中的劳动力工时分析和劳动力成本分析，让管理者通过工时数据，实现相应人力成本核算。清晰掌握人员结构情况，分析呈现不同阶段内的劳动力成本的支出情况，让管理全方位了解人事管理现状。

  人事数据的科学统计和分析，帮助企业在人事决策上提供了基础和依据，也让管理者实时掌控人事状态，运筹帷幄。